“春风”送岗位 就业暖民心

岳塘区倾力打造全新“就业服务链”

湘潭日报社全媒体记者 郑镱慧子

就业是最大的民生。为促就业、助增收，今年以来，岳塘区千方百计谋思路，积极拓展就业渠道，锻造出红包稳岗、网上网下对接、跨区域联动的全新“就业服务链”。第一季度，岳塘区城镇新增就业5521人，失业人员再就业2826人，帮助就业困难人员就业1216人，三项就业主要指标相比去年同期均翻番，完成全年目标任务的40%，实现首季度就业工作“开门红”。

保岗位：

稳岗红包的“杠杆作用”

小心从出菜口接过菜品，默念酒店房间号、台号，按上菜程序准确且迅速地将菜品送到对应桌号的服务员手中……3月24日中午，在湘潭华都国际大酒店里，传菜员杨成勇开心地忙碌着。

杨成勇是一名从广西来的农民工，今年他没有回家过年，而是响应国家号召，留在湘潭。“年前，企业就给像我这样的外省务工人员每人发了500元留工红包，而且这段时间酒店生意好，我的工资也涨了1000多元。”杨成勇说。

湘潭华都国际大酒店是岳塘区重点劳动密集型企业。酒店相关负责人何乐辉介绍，2、3月正是酒店生意旺季，用工需求大。往年很多外省籍员工都会返乡，有的甚至过年后另寻工作不再返工，导致出现用工缺口。今年年初，区人社局主动联系酒店，表示将为外省籍农民工每人发放稳岗留工补贴。最终，包括杨成勇在内的15名员工均收到了500元的“红包”。何乐辉说：“政府的好政策帮我们稳住了熟练工，一季度酒店营业额已恢复到2019年同期的80%以上，开了个好局，今年我们有信心恢复到疫情影响前的水平。”

除了送红包稳岗留人，一季度以来，岳塘区人社部门还陆续开展了送岗位到人、送培训到人等活动，为以农民工为主的各类劳动力就业提高了“免疫力”，也给岁末年初时企业的正常运转和健康发展提供了“源动力”。截至目前，辖区内共有16家企业、130名职工享受到了稳岗留工政策，共发放红包5万元；另外，全区还开设了培训班17个，748人接受了免费职业技能培训。

开新渠：

线上线下招聘与跨区招工

供需之间，渠道为先。如何引导劳动力合理流动，让劳动力市场供需匹配？岳塘区人社部门出新招——“线上线下深入对接+跨区域招工”。

岳塘区人社局有关负责人介绍，每年春节过后，都将举办“春风行动”招聘会。为让就业“春风”“吹”得更远，今年一季度，岳塘区就业服务中心迅速向辖区所有街道社区（村）全面铺设小马速招自助求职终端机，将线上招聘服务平台送到求职者家门口。同时与线下“春风行动”同步发布招聘会信息、岗位信息，方便群众查询，使“求职招聘上自助求职终端机”成为时尚，打造出线上线下联动“春风行动”新品牌。

“这个自助机上提供的企业和岗位，都通过了政府部门的审核，寻岗快捷又安全、靠谱。”岳塘区东坪街道28岁的刘洋说，他向心仪的岗位投送简历的当天，就接到了招聘主管的电话，3天后就上岗工作了。

截至目前，岳塘区已举办线上线下联动“春风行动”招聘会6场，参会企业325家，提供岗位上万个，开设直播活动1次，直播流量达1.8万人次，服务对象5000余人次，已有2810位像刘洋一样的求职者达成了就业意向。

除借助自助求职终端机在辖区内纵向深入开展人力资源服务外，岳塘区还将目光放到了相邻的市州，积极与长沙天心区、株洲石峰区开展跨区域人力资源服务合作，启动了“三市千企万岗招聘月”活动，带着本地企业和求职者“走出去”，将一大批长沙、株洲的优质企业“请进来”。通过连续3场跨区域联合招聘会，共有1000多名求职者在三市企业中找到了适合自己的岗位。

岳塘区人社局相关负责人表示，接下来将进一步加大宣传、加强互动，定期举办人才交流活动和职业技能培训，促使跨区域人力资源联合服务模式常态化，为本地企业和求职者提供更多样化的服务，构建了长株潭用工新格局。

责编：周冠成

来源：湘潭日报